Este seminário “Novas Ideias, Novos negócios: Como Começar um Negócio do Zero” irá decorrer no dia 28 de março, no CINDOR em Gondomar.
Participação gratuita mas com inscrição obrigatória.
Para consultar o programa: https://tinyurl.com/j4ywr9j
Para inscrições: https://tinyurl.com/h5tc3dx
Mais informações em: https://www.facebook.com/events/170368466812704/
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O teu sucesso é o sucesso de todos nós!
Está aberto o período de candidaturas para a Ação Qualidade de Vida 2017, que decorre até dia 15 de Março, através de formulário online disponível AQUI.
A Ação Qualidade de Vida é um projeto único e pioneiro no País, que atribui apoios diretos e pontuais num valor anual de 100.000€, a pessoas com deficiência motora e comprovada falta de recursos financeiros. Ao longo de nove edições, este projeto já ajudou a mudar a vida de 223 pessoas com deficiência de todos os pontos do País.
Este ano a Ação Qualidade de Vida celebra a sua 10ª EDIÇÃO e conta com o apoio dos Mecenas Brisa, Continental, Delta, Fundação Calouste Gulbenkian, Novo Banco e Semapa!
Se tem um projeto que pode mudar a sua vida e necessita de apoio nas áreas da Formação e Emprego, Criação do próprio negócio ou Obras em casa, consulte o REGULAMENTO e faça a sua candidatura até 15 de Março!
Não perca esta oportunidade! O CÉU É O LIMITE!
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© Raul de Orofino
Foi no século XIX que surgiu a primeira menção à inteligência emocional. À data, Charles Darwin ousava dizer que a sobrevivência dependia da compreensão das próprias emoções e, por consequência, das emoções de terceiros. Uma ideia que contrariava a exclusiva ligação racional à inteligência, mas que rapidamente captou as atenções dos estudiosos mais curiosos.
A Psicologia abraçou esta ideia e, nos dias que correm, a inteligência emocional é uma das armas mais eficazes da qualidade de vida, seja a nível pessoal ou profissional.
“Não nos educaram na escola a valorizar aquilo que sentimos enquanto falamos ou enquanto estamos calados. Dizem que é besteira”. Quem o diz é Raul de Orofino, especialista brasileiro em inteligência emocional e que tem dedicado parte da sua carreira a mudar o rumo de muitas empresas, incluindo algumas em Portugal, onde se encontra a dar palestras.
Em conversa com o Lifestyle ao Minuto, o ator e palestrante descreve a inteligência emocional como “a inteligência das emoções e isso está relacionado com o hemisfério direito do cérebro, que é o local onde residem as emoções e as intuições”. No mundo dos negócios, diz, a inteligência emocional é “fundamental”, pois quando estamos a falar com alguém não sabemos o que essa pessoa está a pensar, mas “como sentimos estamos pré-despertos para perceber que a maneira como me olha calada é a maneira como também fala comigo”.
Mas para compreender as próprias emoções (e, por consequência, as emoções dos outros) é também importante dar ‘ouvidos’ à intuição. “Quanto mais escutarmos a nossa intuição, mais despertos e práticos estamos no dia a dia e o ato da escuta está relacionado com o corpo todo, é científico. Todas as células têm inteligência, afeto e sensibilidade, então quando se está a conduzir, a inteligência e a sensibilidade estão presentes, quando se aperta a mão de alguém, o afeto, a inteligência e a sensibilidade estão presentes, quando se está a falar, o afeto, a inteligência e sensibilidade estão presentes. Quando estou a trabalhar, a inteligência, o afeto e a sensibilidade estão presentes e se escondo as emoções sou um péssimo trabalhador”, explica.
“Se quiser aceitar a diferença entre as pessoas, é preciso aprender a escutar as pessoas, porque escutar não é só escutar o que falam é o que não falam também”.
A Inteligência Emocional no mundo dos negócios
Raul de Orofino conta no seu currículo com 18 anos de experiência e palestras dadas em empresas como a Coca-Cola, Galp Energia, Caixa Geral de Depósitos, Sanofi ou Pestana Turismo. O objetivo das suas formações não passa apenas por estimular a inteligência emocional dos chefes e dos funcionários, passa também pela compreensão dos sentidos e, sobretudo, pela mudança – que serve de trampolim para o sucesso.
“Para desenvolver essa inteligência emocional, começo a desenvolver por exercícios práticos, a arte do silêncio, para aprender a escutar o seu silêncio e o silêncio do outro. Porquê? Porque quando se fica em silencio, dá-se espaço para a inteligência emocional aparecer, para as intuições apareçam”, conta ao Lifestyle ao Minuto.
Nos seus Workshops de Inteligência Emocional não convencionais para empresas, Orofino aplica exercícios psicofísicos, “exercícios corporais que ativam as células” e que ajudam cada pessoa a “escutar o seu silêncio e o silêncio de outro”, pois só assim ficam capazes de proceder a uma mudança e perder maus hábitos, como aquele tão comum de “achar uma eternidade estar a olhar durante um minuto e meio para alguém”.
Com esses exercícios, esclarece, “as pessoas ficam mais calmas e aprendem a relacionar-se melhor com elas e com outras pessoas. Ficam com calma para escutar o silêncio e quando escutam o silêncio ficam perspicazes para aquilo que a vida está a dizer”.
“No momento da venda, o silêncio é fundamental, porque tenho que perceber como o cliente vai receber o meu produto. Às vezes finjo que escuto o cliente porque tenho a ânsia de vender. A venda má acontece quando não é feita uma relação prévia com o cliente, e prévia é na hora em que está a acontecer”, ou seja, “perceber como está no momento presente e o que posso fazer para ela me querer ouvir. Por isso, eu começo a escutá-la e aprendo a entrar sintoma com a pessoa e se entro em sintonia, aprendo a lidar com o silêncio dela. E na hora da venda ela ouve e posso perceber se está a gostar ou não”.
Mas, para que a inteligência emocional seja treinada e posta em prática, é preciso ainda combater um dos “maiores problemas nas relações de trabalho”: a ansiedade.
“Se a pessoa é ansiosa não tem tempo para se ouvir a si mesma e direcionar melhor e com mais equilíbrio as suas metas”.E pode a inteligência emocional ter efeitos concretos na produtividade? “Totalmente’, atira, salientando que “a pessoa fica mais rápida”, uma vez que “não é por desenvolver a inteligência emocional que deixa de usar a inteligência lógica, o hemisfério esquerdo do cérebro”. “É como uma dança, as coisas estão juntas e aí as pessoas passam a ter uma ferramenta a mais e isso muda até as relações em casa”, conclui.
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Brasil vive um momento difícil para certa faixa da população. Com a crise, muitas pessoas na faixa dos 50 e 60 anos perderam seus empregos e agora se encontram em uma situação muito delicada: não conseguem se recolocar no mercado e ainda não podem se aposentar.
Mórris Litvak se inspirou em sua avó, que trabalhou até os 80 anos de idade, para criar a Maturi Jobs
Foi pensando nisso que o empreendedor Mórris Litvak teve a ideia de lançar uma plataforma de empregos para pessoas mais velhas, conectando empresas interessadas neste tipo de mão de obra a quem não quer – e nem pode – parar de trabalhar.
A ideia de tirar a Maturi Jobs do papel surgiu por um motivo pessoal: Mórris viu sua avó ser obrigada a se retirar do mercado de trabalho aos 80 anos após um acidente. “Ela adoeceu rapidamente depois que teve que parar de trabalhar. Eu vivi tudo isso de muito perto e ela se tornou minha grande inspiração”, diz o empreendedor.
Além de Dona Keila, outra motivação de Mórris foi sua experiência como voluntário em uma casa de repouso. “Vi que muitas pessoas param cedo de exercer atividades importantes. Comecei a pensar em algo que pudesse mudar isso”, afirma.
O desenvolvimento da plataforma calhou ainda mais quando a crise econômica no Brasil começou a desempregar parte da população mais velha no Brasil. “Com o aumento das demissões e a reforma da Previdência em pauta, era necessário tirar o projeto do papel.”
Maturi Jobs conecta empresas interessadas a funcionários mais velhos (Foto: Divulgação)A Maturi Jobs, que entrou no ar no início de 2016, permite que empresas publiquem vagas específicas para o público mais velho, com mais de 50 anos. A partir daí, os usuários da plataforma podem se candidatar às vagas de maneira gratuita. Os processos são realizados pelas contratantes.
Para o empreendedor, a empresa que contrata funcionários mais experientes pode ganhar de diversas maneiras. “É um público que vai crescer como consumidor e, se quer vender para eles, precisa ter dentro da casa. Outro ponto positivo é que as pessoas mais velhas costumam ser mais fiéis ao negócio”, diz.
A Maturi Jobs hoje funciona com um modelo que cobra das companhias e não dos candidatos. “O que está sendo um desafio neste período de crise. Estamos trabalhando e pensando em novos modelos”, diz o fundador da startup.
Em um ano, a plataforma já publicou vagas de 300 empresas para mais de dez mil pessoas cadastradas. A maioria delas está relacionada aos setores de vendas, atendimento ao cliente e funções administrativas. Mórris estima que ao menos 100 pessoas foram recolocadas no mercado de trabalho por conta da Maturi Jobs. A startup faturou R$ 7 mil em fevereiro.
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Mais informações em: http://estagioonline.com/dicas-valiosas/17-modelos-de-curriculo-para-baixar-e-preencher
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Baseie-se nestas ideias para trabalhar em casa por conta própria se deseja receber um rendimento extra ao fim do mês sem grandes complicações.
Estes são 30 exemplos de trabalhos caseiros que podem dar-lhe asas à imaginação.
Antes de começar a trabalhar em casa, ou de abrir o próprio negócio, precisa de avaliar se há mercado para o que tem em mente e o nível da concorrência nesse ramo.
Não se limite à área da sua experiência pessoal. Se tem gosto por uma área de trabalho em concreto pode investigar essa área e tentar a sua sorte.
Veja se tem o perfil desejado para trabalhar em casa.
Fique agora com 10 dicas para trabalhar em casa.
Fonte: https://www.economias.pt/ideias-trabalhar-em-casa/
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Relatório da OCDE mostra que Portugal perdeu qualidade de vida
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